社保缴纳这几种情形，你有中招吗？

01

用人单位与员工可以协议不缴纳社保吗？

不可以！！

为员工参加社会保险并依法缴纳社会保险费

是用人单位的法定义务

该项义务不能由用人单位和员工

通过无效的约定变更或者放弃

法定义务是指由宪法和法律所规定的义务，具有强制性。

只要建立劳动关系，就构成缴纳社会保险费的条件。用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方签订的任何“承诺书”，都是不具任何法律效应的。

02

用人单位不给试用期员工购买社保对不对？

不对且违法！

要晓得一点

试用期≠白干期

《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，用人单位在试用期也应当依法为员工缴纳社保。若用人单位不缴纳或拒缴社保，要承担相应的法律责任。

03

找公司挂靠代缴社保行不行？

肯定不得行！

给大家敲个警钟！《社会保险基金行政监督办法》规定，用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，属于欺诈骗保行为。